Ik kom wel voor een uurtje langs!

duda-wsm • 24 februari 2001

Ik kom wel even voor een uurtje langs!


Ik kom wel even voor een uurtje langs gaf hij aan. Ik merkte dat hij eigenlijk niet echt de motivatie had om zijn afspraak met mij door te laten gaan. Ja, ons vorig gesprek was goed verlopen en hij had gemerkt dat hij de afgelopen weken al anders tegen bepaalde zaken aankeek en hier was hij blij mee. Maar vandaag was er dan toch weer de twijfel, “Ga ik wel of ga ik niet”? Gelukkig heeft zijn partner hem een schop onder de kont gegeven en gezegd; “Je gaat maar mooi”!


In de stoel zittend kon ik in totaal niet opmerken dat hij  geen enkele zin had om met mij in gesprek te gaan. Hij was spontaan, eerlijk en zijn gezicht straalde. Maar waarom dan toch de twijfel?


Je eigen denken en doen bepalen voor een groot deel hoe je handelt op dat moment. Opvattingen en overtuigingen liggen hier ten grondslag aan. Door allerlei ervaringen in het leven kan je je anders gaan opstellen naar familie, vrienden en collega’s toe. Waar je eerst een spontaan en open mens was, ben je nu meer gesloten, minder flexibel, star en raak je jouw drijfveren kwijt. En hoe vaster dit verankerd raakt in je zijn, hoe anders je karakter dan kan worden.


Zijn demotivatie  naar onze afspraak te komen met mij had te maken met het feit dat hij niet geconfronteerd willen worden met zijn eigen kwetsbaarheid. Want confrontatie hiermee doet namelijk pijn! En je kwetsbaarheid tonen kan ook een gevoel van falen geven. En wie wil er nou falen? Daarom kan het in stand houden van je huidige denken en doen op den duur zelfs als pijn prettiger  aanvoelen dan een oplossing zoeken. Dit wordt ook wel ziektewinst genoemd.


Onze natuurlijke reactie bij pijn is om te vluchten uit de situatie. Voor hem was dit eigenlijk dus zijn afspraak afzeggen! Gelukkig was zijn wil om toch te gaan sterker dan het spreekwoordelijke duiveltje op zijn schouder dat tegen hem zie, "zeg maar af, je bereikt toch niets".


Hij is langs gekomen, en een uurtje werd bijna anderhalf uur. Voor hem en voor mij als coach een mooi en intensief gesprek!


Onze denken en doen, onze opvattingen en overtuigingen, kunnen ons door de jaren heen steeds verder van onze echte ik afdrijven. We bouwen dan een soort van muur om ons heen en denken dat we onszelf hiermee beschermen. Totdat we merken dat dit niet meer werkt, we lopen vast en moeten dan steen voor steen dit weer gaan afbreken om weer te ontdekken wie we echt waren en wat we eigenlijk echt willen met ons leven.


Herkenbaar en zoek jij ook die hamer om mee te slaan? Neem vrijblijvend contact op.


www.mancoaching.eu

info@mancoaching.eu

door duda-wsm 23 oktober 2022
Deze bovenstaande vraag stel ik mijzelf en het echte antwoord hierop weet ik(nog) niet. In Nederland zijn er volgens de Kamer van Koophandel ruim 95000 mensen (bron KvK, 6 okt 2022) actief als coach. Als we dit aantal vergelijken met het aantal van 13492 geregistreerde huisartsen in Nederland (bron www.nivel.nl, cijfers registratie van huisartsen 2021), dan mogen we de conclusie stellen dat iedere werknemer net zo eenvoudig naar een coach zou moeten kunnen gaan als naar de huisarts. Waarom vraag ik dan toch of coaching voor iedere werknemer in Nederland beschikbaar is? Laten we eerst kijken wat coaching volgens de NOBCO, de grootste beroepsorganisatie voor professionele coaching in Nederland, is. Coaching is een gestructureerd en doelgericht proces, waarbij de coach op interactieve wijze de gecoachte aanzet tot effectief gedrag door: bewustwording en persoonlijke groei, het vergroten van zelfvertrouwen en het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden. (Bron NOBCO) Aanzetten tot effectief gedrag door ................... van eigen mogelijkheden. Wow, wat zou het mooi zijn als iedere werknemer, theoretisch of praktisch opgeleid, met behulp van een coach mag groeien als mens en werknemer! Niet alleen positief voor de werknemer, maar ook voor werkgever, de partner, de kinderen enzovoort. Als we gaan kijken wat gemiddeld in Nederland betaald wordt voor een coachgesprek dan komen we op een bedrag van €90,- per uur. Een coach is in totaal twee uren actief voor dit bedrag vanwege voor- en nawerk. Gemiddeld duurt een coachtraject 4 tot 6 maanden en dan heb je ongeveer € 700,- tot €1000,- in jezelf geïnvesteerd. Helaas vergoed de zorgverzekering hier niets van en komt het dan aan op de eigen portemonnee van de werknemer of eventueel via een budget van de werkgever. Een behoorlijke investering voor de "man met de gewone beurs". Komen of gaan er dan helemaal geen "gewone werknemers" naar een coach? Jawel, maar persoonlijk denk ik dat het niet de man/vrouw van de werkvloer is maar eerder de werknemer die bovenmodaal verdient. Puur omdat het financieel niet haalbaar is voor de "gewone werknemer". Vanwege de totale kosten denk ik dat het een luxe product is en blijft en dit is jammer omdat ik iedereen zijn persoonlijke- ontwikkeling en groei gun met behulp van coaching. Voor nu denk ik dat het aankomt op de werkgever. Ik hoop dat werkgevers willen blijven investeren in hun werknemers, zowel praktisch als theoretisch opgeleid. Waarom? bewustwording van de werknemer; persoonlijke groei van de werknemer; het vergroten van zelfvertrouwen van de werknemer; het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden van de werknemer. Ik nodig je graag uit om te reageren op mijn blog, of je het nu eens met mij bent of een andere hebt. Andy www.mancoaching.eu info@mancoaching.eu
door duda-wsm 3 juli 2022
DIPLOMA
Meer posts